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El empleador de EE.UU. sugiere dos periodos de contrato de 90 días en lugar de un visado de trabajo. ¿Está bien?

Soy canadiense y voy a trabajar en EE.UU. durante 5 meses a partir de mayo. Mi empleador me ha dicho que, dado que me contratan un poco tarde y que el visado de trabajo H1B tarda varios meses en tramitarse, y dado que se trata de unas prácticas, me ha dicho que simplemente venga durante 90 días y trabaje como contratado, vuelva a Canadá en breve y luego vuelva otra vez para el periodo restante.

Ahora bien, me ha dicho que los abogados de la empresa dicen que esto está totalmente bien, y no tengo motivos para pensar lo contrario, pero sólo para asegurarme: ¿está bien/es una práctica común? Cuando llegue a la frontera y me pregunten el motivo del viaje, ¿puedo decir que es por trabajo?

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jgauffin Puntos 54

Tu empleador es un mentiroso y suena muy sospechoso. Los canadienses no necesitan visado para visitar o estudiar en EE.UU. pero sin duda necesita uno para cualquier tipo de trabajo incluyendo prácticas no remuneradas .

Ahora, por supuesto, usted podría mentir y decir que usted está visitando los EE.UU. por alguna otra razón, pero como el enlace de la embajada de arriba dice:

Se recuerda a todos los canadienses que la legislación estadounidense exige a todos los extranjeros que calificar para la estancia deseada y el propósito en el momento de su entrada inicial. entrada. Un visitante que tiene la intención de vivir, trabajo o estudiar en EE.UU. sin revelar previamente esta información puede estar permanentemente permanentemente de Estados Unidos.

También me sorprende un poco que hablen de solicitar un H-1B. ¿Hay alguna razón por la que usted no califica para un TN-1 , J-1 o H-3 que son mucho más fáciles de conseguir?

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Paul Puntos 4500

Para responder a la pregunta original, estarías trabajando ilegalmente. Y punto. Y punto. No pases "Go" y no vuelvas a EEUU en 5 años. Vete a Detroit desde Windsor ( andando ) toca en un club, que te cubran la habitación del hotel y la cuenta del bar -> también trabajando ilegalmente.

Tu empleador también llamará la atención del INS (y posiblemente de Seguridad Nacional), así que es una mala idea para todos los implicados.

Para responder a la otra pregunta, un periodista, entrenador, técnico, etc. puede estar realizando un trabajo mientras se encuentra en el otro país, pero si está empleado directamente en su país de origen no se considera trabajo local. Así, un reportero del Windsor Star podría cubrir la actuación del club, su detención y deportación de vuelta al otro lado del puente porque sigue trabajando para una empresa canadiense. Esto ocurre en todo el mundo: la mayoría de los países permiten este tipo de trabajo con un visado de visitante, ya que no repercute en el mercado laboral local. severamente impacto en el comercio internacional si necesitaras un visado de trabajo para ir a una reunión).

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