¿Es realmente necesario un Certificado de No Objeción al solicitar un visado para el Reino Unido?

Existe un principio de larga data en UKVI para evitar estipular que una determinada prueba sea obligatoria; significa que las directrices son intencionadamente vago . Como se explica en el Normas de inmigración El único obligatorio los requisitos son...

• Un pasaporte "válido" o algún otro documento de identidad "válido" (pero válido" es impreciso)
• La tasa

A partir de esa ley crearon una política que el pasaporte sea actual con una página en blanco y que vaya acompañada de una foto.

Todo lo demás se expresa con verbos modales, la mayoría de las veces "debería" y "puede". Dicho todo esto, veamos tu pregunta...

Los RRHH de mi empresa están dispuestos a dar la prueba de empleo, pero no la información relacionada con la baja laboral. ¿Es obligatorio?

Aunque no es obligatorio, es una gran idea incluir algo que demuestre que has acumulado suficientes vacaciones para tu visita. Mucha gente en el subcontinente indio interpreta esto como un Certificado de No Objeción (NOC) o un documento variante y se ha vectorizado en la red como un requisito.

• Su contrato de trabajo debe detallar su derecho a vacaciones, Inclúyalo.
• En sus nóminas deben figurar los derechos no gastados, inclúyalos. Si no muestran sus derechos no gastados, busque algo más que lo haga.

Si lo anterior no funciona por una u otra razón, puedes hacer un certificado personal sobre su derecho no gastado. Necesitas una buena credibilidad para que eso funcione y tendrás que explicar por qué esa información no está en ninguno de tus documentos laborales.

He oído que sólo es necesario para las personas que trabajan en los sectores gubernamentales. Por favor, confirme esto también.

No hay razón para confirmarlo o negarlo; como se ha explicado, el concepto de requisito es simplemente uno que ha vectorizado en la red. Cualquier otro tipo de prueba está bien. Tenga en cuenta que los CON son bastante únicos en el subcontinente de todos modos.

Podemos echar un vistazo a la guía mismo. Examina la captura de pantalla...

Sobre la base de esto, es seguro concluir que su empresa está proporcionando lo que UKVI quiere ver.

Y por último, de su pregunta: "...confirmando que se me ha concedido una baja laboral y pidiéndome que indique si esta baja es remunerada o no..."

Esto parece ser algo que has añadido de forma independiente (probablemente en algún lugar de la red que tenga que ver con los ciudadanos indios); a veces es estupendo incluir esa información, pero no es en absoluto obligatorio.