Supongamos que un ciudadano estadounidense trabaja para una empresa estadounidense de forma remota y que esta persona tiene un pasaporte, pero no visa. Digamos que quieren pasar algún tiempo en Japón por ocio/turismo/paseo - no más de 90 días, pero lo suficientemente largo como para requerir llevar su computadora portátil de trabajo y hacer su trabajo basado en EE. UU. mientras estén allí.
¿Esto es permitido? Mi entendimiento es que sí, incluso si su pasaporte está sellado para turismo y paseo, siempre y cuando no sea para una entidad japonesa, y siempre y cuando regresen antes de los 90 días. Sin embargo, hubo alguien leyendo parte del mismo material que yo hace un tiempo y lo entendía de manera diferente. ¿Cuál es la verdad en este caso?
A menos que me equivoque, esto parece sugerir que se puede trabajar durante 90 días, sin visa, pero no está claro hacerlo mientras actúas como turista:
No es necesario visa para los titulares de pasaportes estadounidenses que visitan Japón para una estancia a corto plazo de menos de 90 días con el propósito de turismo y negocios.
Fuente: http://www.us.emb-japan.go.jp/english/html/travel_and_visa/travel_and_visa_index.htm
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Mi comprensión personal es que mientras no estés trabajando para un empleador japonés, es decir, empleado en Japón y recibiendo un salario de manera 'residente', está bien.
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La última palabra en la cita anterior parecería indicar que las actividades relacionadas con el trabajo están bien, siempre y cuando no infrinjan alguna otra restricción. Yo personalmente utilicé este tipo de visa de visitante temporal (no visa) al visitar Japón como contratista estadounidense empleado por una empresa japonesa, únicamente con propósitos laborales...
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Si necesitaras un VISA, podría ver a alguien levantando una bandera roja porque probablemente necesitarías demostrar que puedes mantenerte por ese período de tiempo. Sin embargo, no necesitas un VISA; no tienen ninguna razón para creer que no puedes sostenerte, ni les importa si miro esa comilla.