Obtener un visado Schengen para visitar España

Como viajero individual estar desempleado suele condenar una solicitud de visado, pero como cónyuge acompañante probablemente haya una posibilidad.

Al fin y al cabo, no es infrecuente que los matrimonios se vayan de vacaciones juntos, aunque sólo uno de los cónyuges trabaje y perciba todos los ingresos del hogar. Y no es por sí mismo no es razonable pensar, "ya que su empleador está pagando para volar a la mitad del mundo de todos modos, vamos los dos y combinarlo con un poco de vacaciones para la mitad del costo del viaje".

Para tener una oportunidad decente de que esto funcione, necesitarás:

• Documente la situación laboral de su esposa. Dado que ya tiene un visado, podemos suponer que está lo suficientemente bien pagado como para que no tenga sentido que se fugue y en su lugar intente ganarse la vida en Europa como inmigrante indocumentada. Tiene que serlo aún más para que funcione como razón para ti para volver a la India con ella (de nuevo, en comparación con quedarse en Europa y esperar encontrar un trabajo que gane lo suficiente para enviar dinero para mantener a una familia). Si su esposa utilizó su matrimonio como prueba de los vínculos con la India en su solicitud de visado, las cosas se ponen realmente dudosas.

• Documente que realmente tendrá tiempo para hacer cosas turísticas juntos en el viaje. Si los 8 días de duración sólo cubren los días en los que tu mujer va a estar ocupada con su conferencia, parecerá extraño que gastes tiempo y dinero en acompañarla sólo para acabar varado en una habitación de hotel durante el día mientras ella está en el trabajo.

• Documenta lo suficiente la situación económica de tus padres para que sea plausible que paguen una semana de vacaciones sólo por placer.

Esta es la página web en la que puedes obtener toda la información sobre el visado si lo solicitas en la India: http://www.vfsglobal.com/spain/india/tourist_documentrequired.html

Y en cuanto a su pregunta, ¿qué documentos debo presentar para demostrar que mi devolución está garantizada?

Aunque los requisitos son más o menos los mismos para todos los países Schengen, en todas las solicitudes de visado Schengen está escrito que el cumplimiento de los documentos requeridos no significa necesariamente que se emita el visado.

Los siguientes requisitos son imprescindibles para poder optar a un puesto de trabajo:

Prueba de empleo : Si es empleado, carta de la empresa en la que se indique el salario mensual, la continuidad del empleo tras el periodo de vacaciones y la duración de las mismas vacaciones, etc.)

Si es autónomo/empresario: registro de la empresa ante las autoridades autoridades pertinentes en su país de origen, registro de impuestos junto con los últimos 2 de los últimos 2 a 3 años, los extractos bancarios de la empresa junto con el certificado de mantenimiento

Prueba de que se dispone de fondos suficientes para la duración de la estancia (Extracto bancario de los últimos seis meses a 1 año)

prueba de propiedad (con el nombre del solicitante si lo exige la embajada).

Prueba de cualquier otro documento que apoye su solicitud .

prueba de ingresos por alquiler (si el solicitante recibe ingresos mensuales decentes sólo para reforzar la solicitud de visado)

http://www.vfsglobal.com/spain/india/allaboutyourvisas.html El sitio web también exige a los solicitantes que anoten algunas actualizaciones; sin embargo, sólo hago hincapié en los dos puntos siguientes porque son relevantes para su solicitud y su pregunta.

Salary slip recent 6 months

Leave sanction letter on company letter head

Como ya se menciona en el sitio web de VFS, lo más probable es que no se acepte la solicitud

Sin embargo, la solicitud de un visado Schengen sin empleo podría resultar fuertemente con las siguientes dos razones de rechazo:

1. No se ha justificado la finalidad y las condiciones de la estancia prevista:

-No se han presentado los documentos pertinentes (véase los requisitos de visado)

2.Su intención de abandonar el territorio de los Estados miembros antes de la expiración del visado no ha podido ser comprobada

 •The professional binding (existence of a fixed employment relationship)
 •The employment relationship has not been established