Trabajo en una pequeña empresa sueca especializada en la consultoría medioambiental especializada que implica mucho trabajo de campo. Anteriormente hemos realizado proyectos esporádicos en Estados Unidos y hemos viajado en el marco del programa de exención de visados. Tengo entendido que se nos permite prestar servicios profesionales en el marco de este programa, siempre que trabajemos para una empresa sueca y no para una estadounidense, pero le ruego que me corrija si está equivocado.
Recientemente, la empresa ha creado una pequeña filial en Estados Unidos para facilitar la obtención de contratos allí. La filial ha obtenido un contrato de consultoría recurrente (un par de semanas de trabajo, 4 veces al año durante 2 años, creo) con el plan de subcontratar el trabajo a la empresa matriz. Por lo tanto, mis colegas (yo no participaré en este proyecto) serían empleados de una empresa sueca, subcontratados durante breves periodos por una empresa estadounidense para realizar servicios profesionales en Estados Unidos. Debido a la naturaleza recurrente de este proyecto, la empresa fue aconsejada (por contactos en EE.UU., creo) que sería mejor para mis colegas solicitar un visado B1.
Un colega mío se inscribió en línea para el visado B1 y consiguió una cita en la Embajada de Estados Unidos en Estocolmo. Acudió a la entrevista, aportó una serie de documentos y respondió a varias preguntas. Diferentes funcionarios le preguntaron repetidamente por qué había solicitado un visado B1 y no un ESTA y ella respondió que se lo había aconsejado su empleador. Después de la entrevista, el funcionario que la había realizado discutió con su colega y luego le entregó una carta amarilla de denegación 214 B. Le dijo que su visado había sido denegado (pero no el motivo) y que no se podía recurrir, pero que podía volver a solicitarlo. Sorprendida por el resultado, trató de recalcar que iba a trabajar en una empresa sueca y no en una estadounidense. Le contestó que el hecho de que trabajara para la filial de EE.UU. no le permitía solicitar el visado B1. Ella le preguntó entonces qué tipo de visado le convenía en su lugar, y él le contestó que no podía decírselo.
Tras salir de la entrevista, leyó la carta de denegación en la que se afirmaba que no tenía suficientes vínculos que la obligaran a regresar a su país de origen tras su viaje a Estados Unidos. Este parece un motivo de denegación muy diferente al que se le dio verbalmente, y francamente bastante difícil de entender. Tiene 39 años, un marido de derecho común y un empleo fijo y bien remunerado en Suecia. Empezó a trabajar en la empresa hace muy poco tiempo (aproximadamente 6 meses) y antes de eso vivió durante dos años en la vecina Dinamarca haciendo un postdoctorado en una universidad, pero eso estaba a sólo 200 km de su casa en Suecia y volvía a casa los fines de semana para estar con su marido. El funcionario que la entrevistó no indicó con sus preguntas que estuviera específicamente interesado en que demostrara sus vínculos con Suecia. Además, dado que se le ha denegado el visado, tiene que responder afirmativamente a esa pregunta en cualquier solicitud de ESTA posterior, lo que significa que es muy poco probable que pueda obtener un ESTA en el futuro.
Preguntas:
- ¿Se le denegó el visado por falta de vínculos o porque iba a realizar trabajos para la filial estadounidense?
- ¿Por qué recibió respuestas tan contradictorias?
- ¿Debería haber solicitado otro tipo de visado? ¿Qué tipo?
- Si vuelve a presentarse, ¿qué podría mejorar sus posibilidades? Ella y su marido se han casado formalmente; ¿ayudará esto?
- ¿Deberían todos mis colegas tener algún otro tipo de visado, o era un problema particular de ella?
- ¿Tiene algún otro consejo para esta situación?
Por supuesto, mi colega y nuestro jefe están tratando de encontrar respuestas a estas preguntas a través de otros canales, incluyendo el asesoramiento de abogados, pero parece difícil obtener respuestas útiles. Entiendo que tal vez no pueda obtener respuestas definitivas aquí, pero agradecería cualquier aportación que pueda recibir.
Actualización 1:
A petición, he escaneado y subido su carta de rechazo a continuación. Los recuadros negros han sido añadidos por mí para mantener el anonimato.
Actualización 2:
Las dos respuestas actuales aconsejan intentar solicitar un ESTA. No lo he mencionado antes, pero ya lo intentó tras la denegación del B1 y también se lo denegaron (presumiblemente porque tuvo que dar la información sobre la denegación en la solicitud del ESTA). ¿Hay alguna esperanza en volver a solicitar un visado B1 y proporcionar información adicional? Si es así, cuando le pregunten por qué necesita un visado B1 en la próxima entrevista, ¿debería decir simplemente que no puede obtener un ESTA porque la última solicitud de visado fue rechazada porque no necesitaba un visado, ya que en su lugar podría obtener un ESTA que ahora no puede obtener porque la última solicitud de visado fue rechazada? (Estoy haciendo un gran esfuerzo para resistir el impulso de invocar una referencia literaria demasiado usada para describir la situación).
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Teniendo en cuenta la última actualización, yo consideraría realmente la posibilidad de insistir en que la empresa haga intervenir a un abogado de inmigración estadounidense cualificado. Ahora han estropeado el historial de inmigración de este empleado y deberían incurrir en los costes de obtener asesoramiento profesional para tratarlo adecuadamente.
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@ZachLipton Definitivamente veo tu punto de vista y creo que el empleador ya puede haber hecho eso (o al menos comenzó a investigar). Creo que se dan cuenta de que pueden haber causado un daño a mi colega que va mucho más allá de su capacidad para participar en este proyecto. Intentaré apoyar a mi colega para que defienda su derecho a que se le ponga en orden su historial de inmigración.
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@ZachLipton Por cierto, ¿crees que todas las acciones aconsejadas en las respuestas deberían quedar en suspenso hasta que el abogado haya intervenido? ¿Podrían las acciones aconsejadas estar empeorando los asuntos sin el abogado?
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Mi opinión personal es que si vas a buscar un abogado, pues busca un abogado y sigue sus consejos (o habla con otros abogados si no te fías de ese o quieres otras opiniones). No veo el sentido de intentar presentar una nueva solicitud de visado mientras se contrata simultáneamente a un profesional; por qué contratar a un abogado y seguir adelante sin recibir su consejo primero. O bien consiguen un abogado o no, pero si lo contratan, dejen que haga su trabajo sin tomar medidas que compliquen aún más una situación complicada.
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@ZachLipton Se ha tomado nota (aunque la nueva solicitud de visado no era el único consejo que se daba en las respuestas, pero supongo que querías decir que todas las acciones debían quedar en suspenso). Sólo por curiosidad, ¿tiene usted o alguien más una estimación de cuánto costaría contratar a un abogado calificado para algo como esto? No digo que deba importar, pero me gustaría saberlo antes de aconsejar a mi colega que presente demandas a nuestro empleador.
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@jkej La consulta inicial debe costar al menos 1.000 coronas, mientras que los servicios posteriores (siempre que el abogado ofrezca una tarifa plana) pueden oscilar entre 5.000 y 2.000 coronas. Depende de lo complejo que el abogado considere el caso y de lo que crea que hay que hacer.
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@jkej Ten en cuenta, sin embargo, que es probable que los abogados tengan diferentes enfoques para asuntos como este. Si te asesoras jurídicamente, prueba con distintos para ver cómo difieren en su forma de pensar. En cualquier caso, su empleador debería ponerse en contacto con uno o ambos abogados de inmigración múltiples y/o con el CBP a través de los medios de contacto descritos anteriormente, y explicar exactamente cómo lo han estropeado para su colega
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@jkej ¿Alguna noticia sobre esto?
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+1 por "(Estoy trabajando muy duro aquí para resistir el impulso de invocar una referencia literaria demasiado usada para describir la situación)". - aunque no reconozca la referencia. (Que yo sea de Europa puede ser relevante).