Tengo el visado B1-B2 y trabajo en EEUU con mi SSN J1. En 15 días vuelvo a mi país de origen. En dos meses vuelvo a EEUU de nuevo, también con visado B1-B2. Me pagaban con cheques que tributaban correctamente con mi SSN.
¿Podría tener problemas a mi regreso a Estados Unidos dentro de dos meses? Porque técnicamente no debería trabajar con el B1-B2 pero no tuve problemas para encontrar trabajo solo con mi SSN.
Tengo el visado B1-B2 y trabajo en EEUU con mi SSN J1.
El número de la Seguridad Social no tiene nada que ver con tu situación migratoria. Una vez que tienes un número, es tuyo de por vida, pero el El hecho de que tenga un número no implica que esté autorizado a trabajar en Estados Unidos.
Me pagaban con cheques que tributaban correctamente a mi SSN.
El hecho de que se hayan retenido impuestos sobre la renta tampoco significa que todo lo relacionado con su trabajo en EE.UU. haya sido legal. Sólo significa que su empleador ha cumplido con las leyes relativas a la retención de impuestos.
¿Podría tener problemas a mi regreso a Estados Unidos dentro de dos meses? Porque técnicamente no debería trabajar con el B1-B2 pero no tuve problemas para encontrar trabajo solo con mi SSN.
Sí, podrías tener problemas, porque, como señalas, no se te permite trabajar en EE.UU. mientras tengas el estatus B-1 o B-2. El hecho de que un empleador te haya contratado no te exime de la obligación de cumplir las condiciones de tu estatus migratorio.
Gracias por responder. ¿Podría decirme algunos problemas específicos que podrían ocurrir? ¿Podrían impedirme la entrada en Estados Unidos?
@Vizzle sí, pueden. También te revocarán el visado porque al violar tu estatus de visitante B quedó invalidada.
Bueno, puede que me equivoque en cuanto a la invalidez automática del visado por la violación del estatus; eso parece ser el resultado sólo de una sobreestadía. No obstante, es muy probable que lo revoquen en virtud de una de las disposiciones de 22 CFR 41.122(e) .
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¿Trabajó como empleado o como contratista independiente? Si trabajó como empleado, el empleador debería haberle hecho rellenar un I-9 cuando empezó a trabajar, y usted no debería haber podido aportar los documentos para satisfacer el I-9.
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@user102008 aunque recientemente he visto un comentario de alguien que decía que tenía una tarjeta SSN sin restricciones de un periodo anterior en algún estatus de no inmigrante. Supongo que la tarjeta debía ser restringida. La implicación era que la SSA no es extremadamente precisa a la hora de emitir tarjetas a los no inmigrantes.
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El empleador ha violado la ley de inmigración (por supuesto, tú también).