Restricciones fronterizas en Alemania para los ciudadanos de la UE Covid 19

Es difícil dar una respuesta definitiva, ya que la situación cambia, pero quizá sirva para dar una impresión general de la situación basada en los informes de los medios de comunicación y en lo que me cuentan mis amigos y familiares (que viven en diferentes partes de Alemania).

Muchas (¿o todas?) las restricciones de viaje y los toques de queda no son impuestos por el Estado federal, sino por cada uno de los Länder, por lo que no debes tener en cuenta sólo el paso de la frontera, sino todo el viaje. Te ayudará saber dónde piensas vivir. Las normas específicas varían según la región, en función de la situación local. En general, los ciudadanos de la UE (y del Reino Unido hasta finales de 2020) deben recibir el mismo trato que los ciudadanos alemanes según la normativa de la UE, por lo que las restricciones de viaje interno se aplican a todos, no es cuestión de nacionalidad sino de si el propósito del viaje es aceptable.

Los medios de comunicación informaron de una jubilada que se trasladó del Ruhr a Frisia y fue rechazada inicialmente, pero se le permitió registrarse después de demostrar que había vaciado su antigua casa para venderla y que realmente planeaba mudarse de forma permanente, no sólo escapar de las ciudades al campo (hay un gran problema de gente que inunda las zonas rurales justo ahora, por lo que hay restricciones específicas).

En tu caso, se aceptan los viajes esenciales relacionados con el trabajo, pero es difícil saber qué se considera exactamente "esencial". Creo que trasladarse a casa para empezar un nuevo trabajo debería (probablemente) estar bien, pero es posible que tengas que convencer no sólo a inmigración, sino también a las autoridades locales o a controles policiales aleatorios en el camino. No creo que haya un documento específico (como un visado o algo así), es más bien una cuestión de explicar la situación de forma convincente a los funcionarios, creo que una copia del contrato de trabajo sería suficiente y quizás una carta del empleador.