Trabajar para un país de la UE y vivir en el otro

Desde el punto de vista de la inmigración, podría simplemente residir como persona económicamente inactiva. A no ser que tu salario sea realmente muy bajo, debería satisfacer cualquier requisito de ingresos/recursos, si es que tienes que registrarte oficialmente en algún sitio. Lo único que podría ser más complicado es el seguro médico, pero eso también debería poder resolverse con algo de dinero. En cualquier caso, tu presencia es totalmente legal y no necesitas un permiso para trabajar.

Ser considerado "trabajador" es atractivo porque te exime de los requisitos de ingresos/recursos y de seguro médico y la protección contra la expulsión es muy fuerte. Si tu trabajo es "auténtico y efectivo" (incluso a tiempo parcial), tienes derecho a ello. Si tienes que empadronarte en algún sitio, lo máximo que necesitarás es un pasaporte/documento de identidad, un contrato de trabajo y quizás un justificante de domicilio (como se exige localmente a los ciudadanos). No es necesario documentar los ahorros, los ingresos o el seguro médico. Históricamente, este era el ámbito original de la libertad de circulación de la UE (entonces CE).

La categoría "económicamente inactivo" se añadió posteriormente para ampliar los derechos de libre circulación. Sin embargo, no necesita ningún permiso para trabajar o ejercer otra actividad económica. Las personas económicamente inactivas sí pueden hacerlo. Es sólo un estatus menos permisivo que conlleva requisitos adicionales (a saber, disponer de unos recursos -mínimos- y de un seguro médico), si no puedes aportar un contrato de trabajo o cualquier otra cosa que demuestre que eres un trabajador.

Nada de esto se refiere a la legislación fiscal ni a las comillas obligatorias a los sistemas de seguridad social, que pueden resultar muy complicadas.

Como ya han señalado otros, casi no hay limitaciones para registrar la residencia en cualquier país de la UE. Siempre que puedas demostrar que tienes físicamente un lugar donde alojarte y medios para mantenerte, no te podrán denegar el registro.

En cualquier caso, la clave está en conseguir que tu empleador esté de acuerdo. Si tu empleador no va a cooperar, no hay nada que puedas hacer (legalmente). Pero en ese caso, sospecho que tu empleador también vería con malos ojos que no te presentaras en el lugar de trabajo habitual durante meses o años.

Hay varias vías que usted y su empleador pueden tomar para resolver el papeleo:

• Que te envíen a donde quieras. Esto sólo funciona si hay una explicación plausible para ello (por ejemplo, un cliente o socio en el otro país con el que tiene que trabajar). Espera que las autoridades competentes de la seguridad social que tramitan tu A1 examinen a fondo si tu desplazamiento no es falso (tratando de eludir la legislación laboral del país de acogida).
• Modifica tu acuerdo de trabajo para decir que el lugar de trabajo va a estar en el país X (Y, Z ). Tu empleador tendrá que darse de alta en las autoridades de esos países y empezar a retener el impuesto sobre la renta y las correspondientes comillas a la seguridad social. Hay muchas agencias que se encargan de todo esto. Sólo tienes que preguntar a cualquier red internacional de contabilidad/fiscalidad y te enviarán un presupuesto en un abrir y cerrar de ojos.
• Hazte autónomo y sustituye tu contrato de trabajo por uno de subcontratación.

En los tres casos, tendrá que solicitar un A1, pero es un proceso sencillo que no le llevará más de una tarde. Las autoridades lo resolverán entre ellas y te dirán a qué país perteneces a efectos de salud y seguridad social.