¿El uso de International SOS equivale a tener un seguro de viaje?

No, no son una aseguradora, como dice su página web:

CÓMO TRABAJAMOS CON SU ASEGURADORA

Le ayudamos a proporcionar apoyo especializado a su organización para sus necesidades médicas y de seguridad específicas a través de servicios de asistencia dedicados que están totalmente alineados con su aseguradora.

Disponemos de interfaces y procesos de trabajo probados con una amplia gama de aseguradoras de viajes y de expatriados que proporcionan directamente apoyo administrativo para la presentación de reclamaciones cuando es necesario.

Nos aseguramos de que la relación entre su organización, International SOS y su aseguradora sea lo más fluida posible mediante acuerdos de facturación directa con las compañías de seguros.

Con nosotros, puede proporcionar información de casos médicos en tiempo real a su aseguradora, lo que les permite verificar la cobertura del seguro y realizar la gestión de los siniestros directamente en su nombre. La información proporcionada por nuestros especialistas en asistencia capta detalles importantes que, de pasarse por alto, podrían dar lugar a futuras complicaciones y costes innecesarios.

Nuestro enfoque > Cómo trabajamos con su aseguradora , International SOS, 4 de diciembre de 2016

Lo que dicen es que gran parte del trabajo que hacen para las empresas lo acaba pagando el seguro de esa empresa.

Aunque International SOS no lo es, su empleador tendrá sin duda una aseguradora, entre otras cosas porque, de lo contrario, él (su empleador) sería responsable de los gastos médicos y de otro tipo en los que pudiera incurrir como resultado de lesiones o enfermedades en un viaje de negocios. (Al menos en los sistemas jurídicos de la mayoría de los países occidentales).

La legislación sobre el deber de asistencia responsabiliza a las empresas de la protección de la salud y la seguridad de sus empleados que viajan.

Los países de América del Norte (Estados Unidos, Canadá), Europa (Francia, Alemania, Bélgica y España) y Australia cuentan con una amplia legislación sobre el deber de diligencia. Por ejemplo, el incumplimiento de las obligaciones de cuidado en el Reino Unido puede dar lugar a responsabilidades civiles y penales no sólo para las empresas, sino también para los individuos de esas empresas. En Alemania, la responsabilidad por los gastos de enfermedad y salud se extiende a los miembros de la familia que puedan visitar al expatriado en varios países de acogida.

Comprender y reducir los riesgos de los viajes de negocios de los empleados , Corporate Compliance Insights 19/11/2014 [el subrayado es mío].

Aunque muchos viajeros no distinguen entre los aspectos prácticos de sus viajes de ocio y los profesionales, el empresario, y no el trabajador, asume la responsabilidad de los viajes de negocios .

Cuestiones de seguridad y financieras que hay que tener en cuenta al viajar por negocios , Personnel Today, 1 de diciembre de 2012 [el tema del artículo es la jurisdicción del Reino Unido].

¿debo pedir a mi empleador que contrate un seguro de viaje adicional?

Basta con que pidas a tu departamento de viajes o al de RRHH los detalles del seguro de viaje de tu empresa. Explica que quieres comprobar lo que está cubierto; si crees que necesitas una excusa, di que quieres tranquilizar a tu familia de que estás cubierto contra accidentes o enfermedades en el extranjero.

Si su empleador no tuviera seguro, usted no sería responsable (porque lo sería su empleador, y no usted personalmente), pero si el empleador es lo suficientemente grande como para tener un contrato con International SOS, es prácticamente inconcebible que no tenga ya un seguro de viaje: tal omisión sería un acto de gran incompetencia, y sería un riesgo masivo del que International SOS (así como los auditores de la empresa, los abogados e incluso las agencias de viajes) les alertaría.