Sí. El titular de un permiso de trabajo válido que tenga un empleo confirmado o tiene su residencia ordinaria en Canadá está exento de la prohibición general de entrada, ya que su entrada se considera no discrecional. Sin embargo, en general, las demás restricciones de salud pública (pruebas, cuarentena y obligaciones de notificación) seguirán aplicándose después de su entrada, a menos que pueda acogerse a una exención (por ejemplo, trabajadores esenciales de la sanidad, el transporte, etc., o personas que se desplazan al trabajo en comunidades transfronterizas). Estas medidas incluyen una cuarentena obligatoria de 3 días en el hotel si va a volar.
Puede encontrar más información en el sitio web del Gobierno de Canadá https://travel.gc.ca/travel-covid .
Los siguientes son ejemplos de viajes no opcionales o no discrecionales para los trabajadores temporales que son titulares de un permiso de trabajo válido o que han recibido una carta de presentación del IRCC en su solicitud de permiso de trabajo y que desean entrar en un punto de entrada canadiense:
- Un extranjero tiene un permiso de trabajo válido y reside habitualmente en Canadá. El hecho de que el empleo del extranjero siga existiendo o que o si está despedido no es determinante en este caso. Lo que es determinante es que la residencia principal del extranjero esté en Canadá (lo que sugiere que su viaje no es opcional).
- Un extranjero tiene una carta de presentación para un permiso de trabajo abierto, tiene una oferta de trabajo y podrá trabajar una vez que entre en Canadá.
- Un extranjero nacional tiene una carta de presentación para un trabajo específico del empleador permiso de trabajo, tiene una oferta de trabajo válida y podrá trabajar una vez que entren en Canadá.
https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/service-delivery/coronavirus/travel-restrictions/non-optional-non-discretionary.html