Estoy planeando visitar Singapur durante 2 o 3 semanas, puramente por turismo. Sin embargo, trabajo para un empleador estadounidense. Así que, ¿puedo trabajar a distancia para mi empleador estadounidense wh
La respuesta es... ¡depende de su trabajo!
A los visitantes que entran en Singapur por negocios o por placer se les expide un Short-Term Visit Pass (STVP) que les permite realizar las siguientes actividades comerciales:
Asistir a reuniones de empresa, retiros corporativos o reuniones con socios comerciales. Asistir a viajes o visitas de estudio, cursos de formación, talleres, seminarios y conferencias como participante. Asistir a exposiciones como visitante comercial.
(cortesía Ministerio de Trabajo )
En la misma página hay una lista más larga (demasiado larga para citarla aquí) de otras actividades que también se pueden realizar en un STVP si se notifica al MOM, incluyendo cosas como la organización de conferencias, la puesta en marcha de equipos y la participación en exposiciones.
Entonces, ¿puede trabajar desde Singapur para su empleador estadounidense con un STVP? Si eres el típico ejecutivo cuyo trabajo consiste en asistir a reuniones, sí, puedes. Pero si haces algo como escribir código para clientes que no están en Singapur, estás legalmente en una zona gris. Sin embargo, siendo realistas, Singapur es muy es amigable con los negocios y mientras no te pague nadie en Singapur o trates de burlar el período de 30 días sin visado, estarás bien.
Creo que esa lista no incluye el trabajo a distancia para un empleador original que no es de Singapur porque esas listas se redactaron cuando ese fenómeno sencillamente no era relevante. No me sorprendería verlo mencionado en una versión actualizada.
Estoy asombrado de que esto esté recibiendo upvotes. Ninguno de los puntos de la lista menciona el TRABAJO REAL. Todas esas cosas de la lista son normales en un visado de negocios, que sí permite esas cosas, pero no trabajar.
Y como un nómada digital de 5 años que es muy consciente de las leyes en el sudeste asiático y que tiene su mierda de negocios juntos, para ver esto conseguir upvotes mientras que mi respuesta objetivamente correcta está siendo downvoted sólo porque es inconveniente y la gente no se imagina el mundo que funciona de esta manera, creo sinceramente que debe corregir o eliminar su respuesta.
Nota: Estoy respondiendo desde una perspectiva legal, sin ninguna sugerencia de "es poco tiempo, te saldrás con la tuya".
La respuesta es no. El Página web del gobierno de Singapur estados:
Todos los extranjeros que pretendan trabajar en Singapur deben tener un pase válido (comúnmente conocido como visado de trabajo) antes de empezar a trabajar.
Hay muy pocos países que permiten simplemente trabajar a distancia, aunque la empresa no esté en ese país, y los que lo hacen no lo permitirían con un visado adecuado para turistas, o una llegada sin visado. Técnicamente, ni siquiera está permitido responder a un correo electrónico de trabajo, pero un país no sería inteligente para hacer cumplir y castigar eso. Pero si se va más allá de eso, la ley es bastante obvia. Hay muchas normas sobre el trabajo y una vez que no eres un turista que deposita dinero principalmente, quieren que sigas esas normas y pagues impuestos. No importa dónde se encuentre tu empleador. Un local tampoco podría trabajar para una empresa extranjera y evitar pagar impuestos en su vida.
El término para esto es nómada digital, hay ALGUNOS países que tienen algo parecido a una visa de nómada digital, pero Singapur no es uno de ellos. Sí tiene un visado Work Holiday, pero está muy regulado y es bastante limitado en cuanto a quién puede solicitarlo. En cualquier caso, con un visado de turista (oficialmente eVisa, pero sólo se necesita para un número seleccionado de países) o de llegada sin visado, nunca se permite trabajar.
La mayoría de los países no se han adaptado a la posibilidad de trabajar hoy en día con un ordenador e Internet, y es difícil determinar y aplicar una fiscalidad razonable a esas personas. Así que, por lo general, se aplican las antiguas leyes laborales y no se puede trabajar legalmente más que un trabajador manual que intenta conseguir un empleo en un país mejor pagado.
Por supuesto, mucha gente trabaja a distancia de todos modos y se sale con la suya.
¿Está diciendo que esta es la norma específica para Singapur, o es sólo una opinión general? A mí me parece lo segundo.
España lo permitía hasta hace poco con el visado "no lucrativo". No mucho después de empezar a prohibirlo, empezaron a trabajar en un nuevo tipo de visado específico para "nómadas digitales".
@Midavalo esto no es una opinión, esta es la estructura para la gran mayoría del mundo, incluido Singapur
Entonces, ¿puedo trabajar a distancia para mi empleador estadounidense mientras estoy de visita en Singapur?
Eso se puede desglosar en 2 preguntas diferentes:
¿Es legal?
No está claro. La legislación de la mayoría de los países no se ha puesto al día con las realidades del trabajo a distancia y no cubre específicamente este caso.
¿Qué pasaría si lo haces?
Absolutamente nada. A nadie le importa. En primer lugar, la probabilidad de que algunos funcionarios se enteren es extremadamente pequeña. E incluso si lo hacen, no sabrían cómo manejarlo y qué hacer contigo.
Las leyes están redactadas, en su mayoría, bajo el supuesto de que el trabajo que realizas está relacionado de alguna manera con tu presencia en el país. Esto no es así en el caso del trabajo a distancia, por lo que todo depende de la interpretación.
La interpretación más estricta sería: "No está permitido consultar el correo electrónico del trabajo mientras se está en el país". Eso es, por supuesto, absurdo y ningún país en su sano juicio promulgaría o aplicaría una ley así, ya que acabaría con su propia industria turística.
Por tanto, mientras lo que se haga pueda considerarse "razonable", no hay problema. Hasta que tengamos una definición legal (a través de los tribunales o de una ley real) de lo que significa "razonable", yo diría "lo que todo el mundo hace".
La cuestión es que millones de personas lo hacen todos los días y no he oído hablar de un solo caso en el que eso fuera un problema. La ausencia de casos judiciales también es una señal de que la mayoría de los gobiernos están bien con el statu quo y no QUIEREN enfrentarse a él.
Aunque esto no está mal, no creo que Stackexchange deba dar consejos del tipo "probablemente no te pillen". Definitivamente interpreté la pregunta como "¿es legal?", no como "¿puedo salirme con la mía?".
"es legal" es en muchos casos completamente irrelevante para lo que realmente ocurre. En Tennessee es ilegal que una mujer conduzca a menos que haya un hombre delante de su coche agitando una bandera roja. En este caso mi respuesta es "aunque técnicamente puede ser ilegal, es una práctica habitual, millones de personas lo hacen a diario sin ninguna repercusión y no hay ningún incentivo para que el gobierno haga cumplir nada" NO estoy fomentando el incumplimiento de la ley, estoy diciendo que la intención de la ley no se aplica aquí.
Vea la respuesta al #10 aquí: legal500.com/guides/chapter/singapore-corporate-immigration
Dice claramente:
El trabajo a distancia puede realizarse siempre que las actividades laborales no beneficien a una entidad local de Singapur. En estos casos, no se requiere un pase de trabajo patrocinado por una entidad de Singapur no es necesario.
En la UE es la ubicación de la empresa para la que trabajas la que decide dónde debes pagar impuestos. Si vivo en Alemania y trabajo como empleado fijo para una empresa danesa, los impuestos deben pagarse en Denma
EDITAR:
Esta solía ser la regla general, antes de covid. La fiscalidad danesa ha aclarado las normas y ahora se ve afectada por los días de trabajo en casa: "Si, como consecuencia de la corona/COVID-19, trabaja más desde casa (en su país de residencia) de lo que solía hacerlo, podría significar que está obligado a pagar impuestos tanto en su país de residencia como en el país donde trabaja. En consecuencia, debe comprobar su notificación de liquidación de impuestos y considerar si necesita hacer algún cambio para 2021". ( https://skat.dk/data.aspx?oid=17032&lang=us )
No creo que esta respuesta sea realmente relevante para la pregunta del OP, pero también creo que es errónea. No importa dónde tenga su sede la empresa para la que trabaje, sino dónde trabaje usted. Si tu lugar de trabajo está en Dinamarca, pagas impuestos daneses; si está en Alemania, pagas impuestos alemanes. Y, sí, esto se ve afectado por el trabajo desde casa.
En cuanto a la relevancia me fijé en la frase: "Las actividades mencionadas no deben implicar un contrato de servicios o un contrato de servicios con un empleador en Singapur". Parece (!) que este es el criterio para cuando no es necesario notificar MOM. Si alguien puede verificar esto, entonces el OP estaría a salvo, ya que tiene un contrato con una empresa de EE.UU..
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Ya que esto ha suscitado debate en las respuestas, ¿puede ampliarnos cómo sería su "trabajo"?
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Si vas a " puramente turístico ", ¿por qué te interesa saber si puedes trabajar?
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Relacionado: recopilamos la lista de países en los que se puede conseguir un visado de nómada digital o en los que el país se ha dado cuenta de en qué siglo estamos y lo han legalizado explícitamente (esa lista está formada por Canadá, de momento) en travel.stackexchange.com/q/45092/4188