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¿Cómo solicitar un visado de negocios Schengen en lugar de un visado de trabajo?

Soy un ciudadano filipino que vive en Filipinas. Trabajo en una empresa de BPO (externalización de procesos de negocio) y actualmente hemos adquirido un nuevo cliente de España. Hay que aprender nuevos procesos y un colega y yo viajaremos a Barcelona, España, para la formación. Hemos proporcionado los documentos completos, e indicamos en nuestra solicitud un período de 90 días, ya que esto supondría toda la duración de la capacitación, sin embargo, el consulado nos ha aconsejado que solicitemos un visado de trabajo y no un visado de negocios, ya que nuestra solicitud se encuentra en la categoría "TPS", como mencionó el cónsul. Además, el cónsul mencionó que nuestra solicitud no es un período de corta estancia. Entonces el cónsul nos proporcionó la copia de los requisitos para una solicitud de visado de negocios.

Mi pregunta: ¿hay alguna forma de apelar a la solicitud de un visado de negocios y no de trabajo? ¿Podemos conceder un visado de negocios si modificamos el período de viaje a 30 días (sólo solicitamos un período de 90 días para dar cierto margen de maniobra o tiempo en caso de que el proceso de visado lleve algún tiempo, en el que los días de entrenamiento reales son realmente para un período de 30 días)?

Nota: Enviamos un correo electrónico a la embajada apelando a que nos concedan un visado de negocios en lugar de solicitar un visado de trabajo. Declaramos en nuestro correo electrónico que viajamos a España sólo para entrenar ya que este conocimiento se considera necesario y será parte de nuestra operación aquí en Filipinas. También señalamos que somos un empleado aquí en Filipinas y que no formamos parte de la nómina del cliente que invita a España, y que tampoco lo seremos durante el tiempo que dure el viaje.

Espero que pueda aclararnos cómo podemos conceder un visado de negocios en lugar de solicitar un visado de trabajo, o qué podemos hacer para concedernos un visado de negocios.

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Don Wakefield Puntos 4684

Su pregunta no puede ser respondida con una sola estrategia, ya que se trata de una negociación con el cónsul y su estimación de la situación. A partir de la descripción que dio en los comentarios, aquí algunas reflexiones:

Te dicen que debes tener un "visado de trabajo" y al mismo tiempo, te dicen que no se garantiza el regreso a tu país de origen. Esto me dice que tienes que convencerlos de que no estás dispuesto o no puedes inmigrar, pero que realmente vas allí sólo por un corto tiempo. Intentan obligarte a solicitar un visado de trabajo, ya que asumen que irás a España para un trabajo permanente en lugar de sólo un entrenamiento a corto plazo. Al gobierno español le preocupa que no seas honesto en tu explicación y, en lugar de ir allí por un corto tiempo, "desaparezca" en el país y busque un empleo permanente y residencia en Europa. Si solicitas un visado de trabajo, esencialmente obtendrías un permiso para hacerlo.

Así que en esencia, te piden que solicites un visado que te permita hacer lo que ellos creen que intentas hacer, en lugar de lo que les dices.

En principio debes hacer que el cónsul se sienta seguro de que haces lo que dices. Cuanta más información pueda entregar, mejor. Tu objetivo sería demostrar al cónsul que tienes una necesidad imperiosa de volver a casa, que no hay razón para quedarte en Europa o que estás haciendo algo que ha ocurrido antes sin problemas.

Si puedes demostrar que tu compañía y/o el cliente es una gran corporación internacional, es mejor.

También ayudará si su cliente puede probar que ha invitado a personas de otros países con riesgos de inmigración similares (como Indonesia, India, África del Norte, etc.) y que todos ellos salieron del país a tiempo.

Otra opción sería que usted pueda demostrar al cónsul que sus ingresos son lo suficientemente altos como para no ser una persona que probablemente intentaría inmigrar ilegalmente a Europa para encontrar un trabajo allí. Por ejemplo, si puede demostrar que es un gerente de mayor rango con un salario y una carrera importantes en Filipinas, sus posibilidades son mucho mayores que si es un trabajador de una fábrica.

También podría proporcionar el contrato que se hizo con el cliente español. Si el contrato establece claramente los requisitos de entrenamiento o algo así, el cónsul podría entender que esto no es una estafa de inmigración.

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