Hay cierta duplicación con las técnicas mencionadas en esta pregunta . Sin embargo, si Matthew está viajando un montón en esa zona, lo más probable es que viaje mucho con la misma aerolínea. Así que probablemente su mejor opción sea asegurarse de que siempre viaja con la misma aerolínea o alianza y utiliza su programa de viajero frecuente. Tarde o temprano, pasará a un nivel de élite y empezará a tener acceso gratuito a las salas VIP (además de otras ventajas como una facturación más rápida, seguridad y otras cosas buenas).
Probablemente, lo mejor es que elija una aerolínea/alianza con sede en su ciudad natal, suponiendo que es de donde siempre vuela.
Una buena opción (no la única) en esa zona podría ser Finnair (parte de la alianza Oneworld), que tiene su centro de operaciones en Helsinki.
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Me enteré del PriorityPass hace poco en un post: travel.stackexchange.com/questions/10048/ ¿y no hay salas VIP de la misma compañía aérea (SAS por casualidad) en estos tres aeropuertos? Intentaré encontrar más material para una respuesta más larga cuando tenga tiempo.
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¿Se refería sólo a Tallin, Oslo y Helsinki (según su pregunta) o a los "aeropuertos europeos" (según su título)? Son preguntas muy diferentes. Si te refieres a "los principales aeropuertos escandinavos, excepto Copenhague", dilo. Además, tu pregunta da a entender que vuela 17 veces al año (pero es de suponer que su empleador le paga el billete, que es de clase turista, y que siempre paga él mismo el acceso a las salas VIP, y no se le reembolsa).
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Si sólo te interesan esos tres aeropuertos, Oslo es el eslabón más débil, en lo que respecta a las salas VIP de pago (más bien a la ausencia casi total de ellas). Ver mi pregunta ¿Cuándo está la sala VIP OSL del aeropuerto de Gardermoen llena/no disponible para los pasajeros de pago?
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@Vince: SAS no ofrece acceso a la sala VIP de pago a los no socios en Oslo. Así que si estás sugiriendo que la OP debería trasladar su negocio de vuelos a SAS, simplemente para obtener el acceso a la sala VIP en OSL, independientemente del aumento de los costes para el empleador, eso parece poco económico; yo simplemente gastaría la tarifa de 35 euros, o presentaría el caso al empleador. O evitaría OSL.